En el transcurso de la reunión de la Comisión de Negociación Permanente
celebrada en la tarde del 6 de octubre y según el orden del día prefijado:
• Se ha aprobado la propuesta de Profesor Interno.
• En relación a los Sistemas de Información la empresa manifiesta que la constitución de TGT, no se basa en un proceso de externalizacion de actividad, que se ha respetado el principio de voluntariedad, y que la incorporación a esta nueva empresa se ha formalizado a través de una excedencia especial.
• Finalmente se ha abordado la posible prórroga del vigente Convenio Colectivo, de conformidad a la cláusula 2 y la empresa ha manifestado que se esta produciendo una bajada del consumo, que se han perdido 1,7 millones de líneas, que se requiere una transformación para evolucionar de manera acompasada al mercado, no obstante se ha mostrado dispuesta a la mencionada prórroga pero la condiciona al desarrollo de algunas cláusulas del vigente Convenio Colectivo, principalmente el desarrollo de la clasificación profesional.
UGT, por su parte, ha manifestado que el actual Convenio ha mostrado toda su eficacia durante la actual crisis económica, al permitirnos salvar ésta sin menoscabo económico o en materia de derechos para los trabajadores/as de Telefónica de España y ha proporcionado suficientes herramientas para afrontar las necesidades de la empresa sin adoptar medidas traumáticas no negociadas y consensuadas.
Valorando su utilidad y eficacia y entendiendo que las dificultades en materia socioeconómica se van a mantener al menos durante un cierto período y tras la aprobación por el gobierno de la reforma laboral, para UGT cobra más relevancia si cabe la posibilidad de prorrogar la protección del vigente Convenio Colectivo.
Para UGT el Convenio tiene además aspectos que, convenientemente desarrollados, revelarán plenamente su eficacia futura. Así, UGT aboga por profundizar en el esbozo de
clasificación profesional contenido en el mismo, de forma que, una vez despejadas las dudas malintencionadas vertidas por algunos sobre la pérdida de antigüedad o partición del salario (cuestiones estas rechazadas por todos) se establezca de manera negociada y consensuada un modelo laboral que pivote sobre elementos que garanticen la empleabilidad en la residencia y establezca una funcionalidad en la prestación de la actividad laboral que favorezca un desarrollo profesional que a su vez redunde de manera positiva en el conjunto de trabajadores, tanto en el aspecto económico como en el empleo en la residencia.
Desde UGT hemos exigido hablar del desarrollo de otras cláusulas como por ejemplo la de creación de empleo, desarrollo de comercial (desarrollo de las pasarelas, jornadas intensivas, turno europeo, aumento del kilometraje, etc,), profundizar en el funcionamiento de la recién creada mesa de Operaciones, realización de un amplio concurso de traslados voluntarios, garantizar las mejores ofertas comerciales para la plantilla, deslocalización de actividades, etc.
En conclusión, en un entorno incierto, pleno de dificultades y amenazas, UGT apuesta por la certidumbre de la prórroga de un Convenio que se ha revelado ventajoso y eficaz, que garantiza el crecimiento del poder adquisitivo y que contiene aspectos que, convenientemente desarrollados, y con el mantenimiento de las garantías en él contenidas, mejorarán el desarrollo profesional y económico de los trabajadores/as de nuestra empresa.
La próxima reunión se celebrará en este mes de octubre aunque no se ha concretado la fecha.
UGT Comunicaciones.
