JUEGO DE TRILEROS:

Que estamos en elecciones es evidente, la cantidad de correos y las verdades a medias (que resultan un intento de manipulación, ya que no hay peor mentira que una verdad a medias) que circulan así lo demuestran, usando incluso cuestiones que han ocurrido en otras empresas para argumentar en Telefónica de España las posturas sindicales.

Los otros han mandado un correo, a toda la plantilla, e incluso lo han distribuido en papel en los centros de trabajo, argumentando en contra de las prórrogas de convenios que no han firmado, cuestión la de no firmar que es legitima, aunque huele a la misma posición conocida de algunos sindicatos en Telefónica, "cuando no tengo representación no acuerdo nada y así me permito el lujo de poder criticar". Como ya hemos dicho en otras comunicaciones, los derechos se obtienen con la firma de acuerdos, no hay otra fórmula, las empresas de "mutu propio" no suelen dar ningún derecho, nos los tenemos que ganar buscando puntos de encuentro trabajadores y empresas, en todo caso sin acuerdo las empresas intentan recortar como está sucediendo en Telefónica de España.

Cuando los otros solo informan de la subida salarial del 2011 se olvidan intencionadamente de recordar otros aspectos que valorados en conjunto hizo que en una reunión Estatal de delegados, UGT se posicionase a favor de firmar la prorroga en el marco económico actual.

Además de la subida que ellos informan en Telefónica Móviles se acordaron más cosas:

-Reducción de la jornada habitual a 39 horas semanales y 35 horas en Julio y Agosto.

-Paso del 1% anual de retribución variable a complemento salarial de carácter fijo.

-Subida salarial para 2011 del 0,5%, con una salvaguarda introducida por UGT que nos permitirá volver a retomar los aspectos salariales analizando, en el segundo semestre de 2011, la situación del mercado, el sector y futura evolución del Convenio de TdE. Para 2012, la subida salarial se pactará en el seno de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.

-Aumento de la flexibilidad horaria de entrada/salida de lunes a jueves para el personal de partido en un cuarto de hora (7:45, 17:15; el umbral de entrada será de 7:45 a 9 horas).

-A petición de UGT, convergencia con TdE en las ofertas de productos y servicios para empleados, de tal forma que los trabajadores/as de TME tendrán un 50% de descuento en la cuota del fijo y aumento del descuento en el móvil hasta un máximo de 9 €.

-Ampliación de la Ayuda Extraordinario Escolar a para hijas/os con edades de 17-18 años hasta los 19 años en 2011 y los 20 en 2012.

-En Grupos Profesionales, en las promociones, además del 2% de incremento salarial, respetar las subidas cercanas en el Grupo de origen.

-Aval para el alquiler de vivienda, con un máximo de 3.000 €.

-Se incorpora al redactado la figura del Profesor Interno, el acuerdo sobre Teletrabajo y la Carrera Comercial para el personal de Mediana Empresa, incluyendo UGT en este caso y como novedad de última hora, el seguimiento y participación de la Comisión de Grupos Profesionales en todo el proceso.

Estas mejoras, consideradas en su conjunto, constituyen una evidente mejora del V Convenio, un acortamiento en las diferencias laborales con TdE, una garantía que afianza el presente para construir un futuro que permita la empleabilidad de la plantilla y la permanente mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de TME.

Por cerrar la cuestión recordar que UGT se ha posicionado a favor de la integración y la convergencia Fija-Móvil, por las argumentaciones conocidas y defendidas tanto en la Fija como en la Móvil. UGT a diferencia de los otros, cuando existen dificultades como ellos mismos reconocen damos alternativas y no tenemos doble mensaje en función de donde lo decimos, en una asamblea DICEN no os preocupéis que la clasificación profesional no se va a desarrollar y en otro lo vendemos como la solución a los problemas.

"EL JUEGO DE TRILEROS NO VALE"