El pasado viernes 26 de Febrero, ha tenido lugar el último pleno del Comité de Empresa de esta legislatura, los temas principales tratados son:
1º Se ha aprobado una resolución en la linea de la aprobada en el CI sobre los dos despidos por absentismos, pidiendo al CI, que inste a la Empresa para que cese de inmediato en la adopción de dichas medidas unilaterales, solvente las adoptadas hasta la fecha y proporcione garantías de que dichas medidas no se utilizaran indiscriminadamente en el futuro, de forma que se recupere el clima de concertación necesario para emprender la negociación del nuevo convenio colectivo, propuesta que ha salido por unanimidad en el Comité de Empresa de Badajoz.
2º En la anterior CG. la RE nos informó de cambios en turnos y horarios y disponibilidades además de 2 reestructuraciones organizativas, UGT ha manifestado su rechazo mediante una propuesta (acordada por las secciones sindicales de UGT en Badajoz y Cáceres) donde expresábamos nuestro total desacuerdo con las modificaciones planteadas por la R. Empresa en la pasada Comisión de Gestión, ya que se aprovecha la falta de un Convenio Colectivo en vigor para desde los distintos Departamentos (en este caso Operaciones) acometer modificaciones de las condiciones de trabajo de forma unilateral, aprovechado de forma ventajista, que las Mesas de Negociación recogidas en convenio, incluida la de Operaciones, han dejado de tener vigencia tras la finalización del convenio colectivo.
En la misma UGT manifestabamos nuestro rechazo al uso de otras medidas como la utilización del "Despido Objetivo por Absentismo"
En base a nuestra propuesta y con un ánimo de consenso el Comité de Empresa de Badajoz ha aprobado una resolución por unanimidad, en la misma línea.
