Telefónica de España anuncia una reducción del 20% de su plantilla
UGT no aceptará ninguna medida en Telefónica sin acuerdo previo con los sindicatos.
14 de abril de 2011
Ante las declaraciones del Presidente de Telefónica España, Guillermo Ansaldo, quien ha comunicado a la Convención de Inversores celebrada en Londres la necesidad de acometer una reducción de plantilla durante los próximos tres años mediante despidos, los cuales se cifrarían en el entorno de los 5.600 trabajadores (aproximadamente el 20% de la plantilla) y una batería de medidas entre las que se contemplan segregaciones y externalizaciones de cara a reducir costes y consolidar la viabilidad de la empresa, UGT quiere hacer algunas valoraciones.
Nuestra organización es consciente del contexto económico general en el que las empresas tienen que desarrollar sus planes de negocio y, por ello, insta a los responsables empresariales de Telefónica a que aquellas medidas que tengan que implementar conjuguen los intereses de la empresa con los del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, cualquier plan de contingencia debe estar justificado, explicado y argumentado para poder llevarse a cabo.
Por ello, y ante el momento tan convulso que se está viviendo en el sector de telecomunicaciones y por ende en Telefónica, para UGT ninguna medida debe abordarse desde la óptica de la unilateralidad, exigiendo por nuestra parte que como requisito mínimo deban ser procesos Negociados y acordados, y contener los mismos parámetros que en procesos anteriores: universalidad, no discriminación y voluntariedad.
A su vez, deben contemplar el plan de acompañamiento, la viabilidad para el conjunto de los trabajadores que se queden en la empresa, obteniendo: una garantía de empleabilidad y actividad en las provincias; un plan de viabilidad y actividad en las distintas áreas de negocio; creación de empleo e integración de colectivos del Grupo Telefónica, entre otros.
Federación de Transportes,
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