En fecha 25 de mayo el Comité Intercentros ha mantenido la primera reunión con la empresa en la que ésta ha anunciado la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo en Telefónica de España, fundamentado en causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción y “causa de fuerza mayor en sentido no estricto”, según consta en la Memoria Explicativa entregada.
La empresa ha realizado un esbozo del plan de acompañamiento social, que desglosaría más ampliamente en próximas reuniones, pero que en esencia revela que el ERE abarcaría a un máximo de 8.500 trabajadores/as de forma escalonada hasta la fecha límite del 31 de diciembre del 2015.
En ese adelanto del plan de acompañamiento la empresa acepta los principios de
universalidad, voluntariedad y no discriminación, e incluirá programas de desvinculación voluntaria, programas de reubicación funcional, planes de formación para nuevos perfiles profesionales etc.… admitiendo la garantía de no aplicación de los artículos 51 y 52c del ET así como un compromiso de creación de nuevo empleo de un máximo del 5% de los acogidos al ERE.
En su respuesta, UGT ha expresado con rotundidad que el ERE presentado no responde a una solicitud o deseo de nuestra organización, sino que por el contrario supone una medida que siempre consideraremos lesiva para los intereses de los trabajadores/as. Sin embargo no podemos obviar la realidad por lo que, una vez presentado, asumiremos la responsabilidad de negociar de buena fe y durante el plazo máximo de treinta días naturales que marca la actual legislación y que comienzan a contar a partir de hoy, rehuyendo posturas maximalistas o demagógicas.
Para UGT es necesario que, antes de adoptar una decisión sobre el ERE, la empresa
debe necesariamente justificar y acreditar las causas en toda su extensión, e igualmente debe trasladarnos cuales serian las consecuencias presentes y futuras en el supuesto de que el ERE no fuera aprobado por la autoridad laboral, exigiendo a la empresa que se pronuncie sobre la adopción de otras medidas además de las anunciadas por el presidente de Telefónica de España.
UGT ha trasladado a la empresa que un posible acuerdo en este ERE debe tener como
referente tanto a los trabajadores/as que decidan adherirse al mismo como aquellos que opten por permanecer en la empresa o no reunieran los requisitos que se determinasen, por lo que en el Plan de Acompañamiento Social han de reflejarse suficientes garantías y salvaguardas para los dos colectivos implicados, como son:
- La voluntariedad, universalidad y no discriminación, tal y como parece que incluirían en el acuerdo.
- Garantía de empleo, incluyendo no sólo la NO aplicación con carácter forzoso de los artículos 51 y 52 c) del ET que la empresa aceptaría sino también estableciendo salvaguardas respecto a la aplicación del 52 d).
- La garantía de no acometer reestructuraciones y/o segregaciones de actividades que afecten con carácter forzoso al empleo.
- Garantía de no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular.
- Acometer un proceso de deslocalización de actividad que genere un amplio proceso de traslados voluntarios, que deben servir además para dotar de un mínimo de estabilidad y actividad a todas las provincias.
- Compromiso de un Plan de Viabilidad y actividad a medio y largo plazo de las distintas áreas (Comercial, Operaciones, etc.), con inclusión de un Plan de Formación.
- Creación de empleo nuevo, por encima del 5% apuntado.
- Concretar unas indemnizaciones como mínimo similares a las negociadas y acordadas en situaciones precedentes.
- Fijar cautelas o salvaguardas contra la reforma de pensiones.
Hemos expresado igualmente que todo lo anterior debe integrarse en un acuerdo global en el que se incluya el Convenio Colectivo que paralelamente estamos negociando, así como la concreción de una fórmula de integración de Telefónica Móviles, dejando claro que UGT no firmará acuerdo alguno sin que el convenio colectivo este concretado y asegurado previamente.
En las próximas reuniones mantendremos nuestro posicionamiento, siempre con el objetivo de lograr el mejor acuerdo posible para los trabajadores/as de Telefónica de España.
UGT Comunicaciones
