Madrid, 28 de septiembre de 2011
En relación a los dos despidos por absentismo que la Empresa efectuó de manera unilateral el pasado mes de febrero, desde UGT y CCOO mantenemos la postura expresada ya en aquel momento, de absoluta repulsa a este tipo de medidas, y que nos llevó a solicitar a la Dirección de la Empresa la anulación de aquellas y, en todo caso, nuestra exigencia de que el absentismo se tratara desde la óptica de la salud laboral y nunca desde una perspectiva disciplinaria.
Nuestro posicionamiento se ha mantenido durante el proceso de negociación del vigente Convenio Colectivo cuando defendíamos la necesidad de solventar ambos despidos, teniendo en cuenta que una de nuestras reivindicaciones, finalmente plasmada en el acuerdo, era precisamente el establecimiento de una Comisión de Absentismo en la que mediante el análisis de este tipo de situaciones se evitase la utilización de medidas traumáticas y especialmente de cualquier decisión unilateral en esta materia.
Nuestra apuesta por dicha comisión de Absentismo perseguía además evitar la judicialización de esta materia, habida cuenta de que las sentencias producidas en cada caso, declarando un despido improcedente y otro nulo, refuerzan el planteamiento de que hubiera sido conveniente por parte de la empresa anular las sanciones, evitando que los tribunales hayan establecido criterios diferentes y pronunciamientos distintos cuando las dos situaciones son análogas y derivan de la misma utilización unilateral y desproporcionada del articulo 52d.
En consecuencia, desde CC.OO y UGT entendemos que la empresa debe replantear esta cuestión desde un posicionamiento razonable, puesto que situaciones como las tratadas cabrían perfectamente en la esfera de la comisión de absentismo, y aplicar además una única solución a los dos casos, procediendo en consecuencia a la readmisión de ambos trabajadores.
